Cómo hacer un currículum en Chile: plantilla y consejos 2026
Enviar decenas de postulaciones y no recibir respuesta suele tener una causa evitable: un currículum que no comunica en los primeros segundos lo que el reclutador busca. En esta guía te explico, paso a paso, cómo hacer un currículum en Chile que pase los filtros, qué datos incluir, cómo armar una plantilla clara y qué errores te dejan fuera del proceso en 2026.
Antes de abrir Word y empezar a escribir, conviene tener a mano una capacitación reciente para sumar a tu CV y reforzar el perfil por el lado que más te interesa. Estas son algunas rutas útiles según tu objetivo:
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Para qué sirve realmente un buen currículum
El currículum no es tu biografía: es una pieza de venta. Su único trabajo es lograr que el reclutador quiera conocerte en una entrevista. En Chile, muchas empresas medianas y grandes usan filtros automáticos y portales como la Bolsa Nacional de Empleo, Trabajando.com o LinkedIn, así que tu CV compite con cientos de otros antes de que una persona lo lea con calma.
Por eso el objetivo no es “poner todo”, sino mostrar lo justo y relevante para el cargo al que postulas. Un documento claro, ordenado y de una a dos páginas transmite más profesionalismo que uno recargado de información.
Qué datos incluir (y cuáles dejar fuera)
En el contexto chileno hay datos que sí ayudan y otros que ya casi no se usan. Incluye siempre:
- Nombre y datos de contacto: teléfono, correo profesional y ciudad o comuna. El correo debe ser serio, idealmente con tu nombre.
- Un titular o perfil profesional: dos o tres líneas que resuman quién eres y qué aportas.
- Experiencia laboral con logros concretos, no solo funciones.
- Formación y cursos relevantes.
- Habilidades técnicas y digitales.
Sobre datos personales, hay tres puntos que generan dudas en Chile:
- RUN: no es obligatorio en el CV y muchos prefieren omitirlo por seguridad. Bastará entregarlo cuando avances en el proceso.
- Foto: es opcional. Si la incluyes, que sea sobria y tipo carnet; nunca una foto casual.
- Edad, estado civil y pretensiones de renta: no los pongas salvo que el aviso lo pida expresamente.
Estructura paso a paso de un currículum chileno
1) Encabezado y perfil profesional
Arriba, tu nombre en grande y tus datos de contacto. Justo debajo, un breve resumen orientado al cargo: por ejemplo, “Asistente administrativa con cinco años de experiencia en atención de público y manejo avanzado de Excel”. Adapta ese titular a cada postulación.
2) Experiencia laboral con logros
Ordena tus trabajos del más reciente al más antiguo. En cada uno, indica cargo, empresa, periodo y dos o tres logros medibles. En vez de “encargada de ventas”, escribe “aumenté las ventas del local en un 15 por ciento en seis meses”. Los números convencen mucho más que las funciones genéricas.
3) Formación y capacitación
Incluye tu nivel educativo y los cursos que sumen al cargo. Un curso reciente, sobre todo con respaldo del Estado, refresca tu perfil: puedes revisar los cursos del SENCE y agregar el certificado a esta sección. La capacitación reciente muestra que sigues aprendiendo.
4) Habilidades e idiomas
Separa las habilidades técnicas (programas, herramientas, maquinaria) de las blandas (trabajo en equipo, comunicación). Si manejas inglés, indica tu nivel real. Evita rellenar con habilidades que no puedas demostrar en una entrevista.
El currículum por competencias: cuándo conviene
El formato tradicional es el cronológico, pero no siempre es el mejor. El currículum por competencias (o funcional) agrupa tu experiencia por habilidades en lugar de por fechas. Es ideal si buscas tu primer empleo, si cambias de rubro o si tienes periodos sin trabajar que prefieres no destacar.
En este formato, en lugar de listar empleos uno tras otro, creas bloques como “Atención al cliente” o “Gestión administrativa” y reúnes bajo cada uno tus logros, vengan del trabajo, de una práctica o de un voluntariado. Así el reclutador ve primero lo que sabes hacer.
Plantillas gratuitas y herramientas para crear tu CV
No necesitas pagar por un diseño. Con estas opciones armas un currículum profesional gratis:
- Word o Google Docs: traen plantillas listas para editar. Elige una sobria, con buena jerarquía de títulos.
- Canva: ofrece plantillas modernas y gratuitas, útiles si postulas a áreas creativas.
- Tu perfil de LinkedIn: puedes descargarlo como PDF y usarlo de base.
Sea cual sea la herramienta, cuida la coherencia: una sola tipografía, márgenes parejos y exportación final en PDF, que se ve igual en cualquier computador y no descuadra el formato.
Errores más comunes que te dejan fuera
- Enviar el mismo CV a todas las postulaciones sin adaptarlo al cargo.
- Faltas de ortografía: revisa siempre antes de enviar.
- Un correo poco serio o datos de contacto desactualizados.
- Mezclar demasiados colores, tipografías o columnas difíciles de leer.
- Mentir en la experiencia o los idiomas: se nota en la entrevista.
- Guardar el archivo con un nombre genérico. Usa algo como “CV Nombre Apellido Cargo”.
Comparativa de tipos de currículum
| Tipo de currículum | En qué consiste | Ideal para |
|---|---|---|
| Cronológico | Ordena tu experiencia de la más reciente a la más antigua | Trayectoria continua y estable |
| Funcional o por competencias | Agrupa tus logros por habilidades, no por fechas | Primer empleo o cambio de rubro |
| Mixto o combinado | Une competencias destacadas con un historial ordenado | Perfiles con experiencia variada |
Preguntas frecuentes
¿Cuántas páginas debe tener un currículum en Chile? Lo ideal es una página, o dos como máximo si tienes bastante experiencia. Un CV corto y directo funciona mejor que uno largo lleno de detalles poco relevantes.
¿Debo poner mi RUN y una foto? Ninguno es obligatorio. El RUN puedes reservarlo para etapas más avanzadas del proceso y la foto es opcional; si la usas, que sea formal.
¿Sirve agregar cursos gratuitos al currículum? Sí. Una capacitación reciente, como un certificado del SENCE o de plataformas de habilidades digitales, demuestra que te mantienes actualizado y suma en la sección de formación.
¿Es necesaria una carta de presentación? No siempre la piden, pero cuando el aviso lo permite ayuda a destacar. Una carta breve y personalizada muestra interés real por el cargo.
¿Conviene incluir mis pretensiones de renta? Solo si el aviso lo solicita de forma expresa. Si no, deja ese tema para la entrevista, donde tendrás más contexto para negociar.
Aviso
En BV no estamos afiliados a LinkedIn, al SENCE, a la Bolsa Nacional de Empleo ni a ninguna de las plataformas mencionadas. Las herramientas, los formatos recomendados y las prácticas de reclutamiento pueden cambiar con el tiempo; confirma siempre los requisitos de cada postulación y las condiciones de cada plataforma en su página oficial antes de enviar tu currículum. Este artículo es informativo y no garantiza empleo.
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